De ce sunt lucrurile dure pentru tinerii generației Y?
Sănătatea mintală a multor tineri suferă, datorită locuințelor costisitoare, condițiilor de muncă nesigure și unei culturi de lucru 24/7.
Un nou raport arată că tinerii sunt îndepărtați de calea tradițională către maturitate și că stabilirea unei cariere, cumpărarea unei case, căsătoria și „stabilirea” nu mai sunt obiective realiste pentru mulți.
Tinerii generației Y este cea mai educată generație de până acum. Ei consideră de la sine înțeles că investițiile în educație sunt necesare pentru a fi competitive pe piața muncii de astăzi. Angajarea sigură este o prioritate de top pentru 95% dintre ei, iar pentru a atinge acest obiectiv, 21% dintre respondenți s-au întors la studii după absolvirea unei diplome de licență. Cu toate acestea, acest angajament față de educație durează mult pentru a da roade. La vârsta de douăzeci de ani, mai puțin de trei sferturi lucrează cu normă întreagă. Mulți dintre cei care sunt angajați încă nu au găsit de lucru în domeniul lor de studiu.
Munca precară erodează capacitatea generației Y de a „a continua” cu viața lor. De asemenea, ei se luptă să găsească locuințe la prețuri accesibile și să plătească datoriile contractate în anii de studiu. Stresul este obișnuit, 14% dintre bărbați și 28% dintre femeile din studiul Life Patterns se confruntă cu o sănătate mintală precară.
În efortul de a înțelege modul în care Gen Y se confruntă cu impactul cumulativ al schimbării, aproximativ 25 de participanți la Life Patterns au fost invitați să ia parte la o serie de discuții de grup facilitate despre provocările cu care se confruntă, strategiile pe care le folosesc și speranțele și așteptările lor pentru viitorul. Ceea ce a reieșit din acest atelier, a fost povestea unei generații întinse și subliniate în eforturile lor de a asigura rezultate modeste: securitatea locului de muncă și a locuinței; Echilibru între viață și profesie; relații pozitive, sănătate mentală și fizică bună.
Impactul muncii nesigure
Datoriile, condițiile de muncă și disponibilitatea locuințelor se influențează reciproc și afectează toate aspectele vieții generației Y. Munca pe termen scurt și nesigură, care este în creștere, în special pentru generațiile mai tinere, are un impact asupra tuturor domeniilor vieții. În studiul Life Patterns, 23% dintre bărbați și 27% dintre femeile cu vârsta cuprinsă între 28 și 29 de ani au contracte pe durată limitată, reînnoibile sau ocazionale, 44% lucrează în ture de noapte sau de seară și 59% lucrează în weekend. Câțiva dintre participanții la atelier au raportat că angajarea pe bază de contract i-a făcut să simtă presiunea de a performa suficient de bine pentru a le reînnoi contractul, ceea ce a însemnat că nu se simt în stare să-și ia concediul la care aveau dreptul. După cum a comentat un participant, munca prin contract este „cel mai mare ucigaș pentru a merge efectiv înainte”, atât pentru că îngreunează obținerea unui împrumut pentru locuințe, cât și pentru că are impact asupra relațiilor. După cum a spus un tânăr: „Multe dintre locurile de muncă sunt în zonele metropolitane, unde costul vieții este mai mare, iar oportunitățile de angajare și locuințe sunt inegale”.
Tinerii au descris modurile în care natura precară a muncii contractuale a împiedicat posibilitatea de a planifica viitorul. Un alt tânăr a spus: „Pentru că oamenii nu au această siguranță financiară și nu au de fapt propria viață asigurată în ceea ce privește un loc de muncă sau unde merg. . . Simt că căsătoria aproape că cade [ca prioritate]”. Pentru unii, a rămâne singur înseamnă „o grijă în minus” (cum a spus o tânără) și este mai bine să nu „te atașezi sentimental” (cum a explicat o altă tânără), în timp ce jonglezi cu provocările concurente. Relațiile sunt, de asemenea, afectate de modul în care orele de lucru sunt extinse prin tehnologia digitală. O altă tânără a spus: „Este o cantitate imensă de ore pe care generația noastră le depune pentru munca la care mergem. Așa că munca noastră de la 9:00 la 5:00 nu se termină la ora cinci, continuă și ne bântuie în weekend-uri și ne urmărește în vacanțe”.
Schimbarea posturilor de scop
Generația Y concentrează multă energie asupra strategiilor de gestionare a posturilor de scop în schimbare ale vieții. Există o recunoaștere în curs de dezvoltare a faptului că viitorurile modeste pe care și le-au imaginat se întind dincolo de atingere. Obiectivele de bază ale vieții, care au fost considerate de la sine înțelese de generațiile anterioare, sunt acum greu de atins – obiective precum să ai o muncă sigură, care să plătească suficient pentru a trăi în mod rezonabil, să cumperi o casă și să stabilești o relație serioasă. După cum a explicat un participant: „Tocmai am început să lucrez cu normă întreagă din nou anul acesta. . . Nu am nicio aspirație de a obține o casă în curând, pentru că știu că este atât de de neatins în acest moment”.
Efectul cumulativ al acestor condiții este că generația Y a fost îndepărtată de pe o presupusă cale către securitate de către forțele economice asupra cărora nu dețin control. În ciuda faptului că au făcut toate lucrurile corecte (investind în educație, fiind flexibili în ceea ce privește condițiile de muncă și orele lungi de lucru), aceștia au fost strânși de reformele la locul de muncă, politicile de locuințe și procesele globale care au subminat valoarea și legitimitatea eforturilor lor de a merge mai departe. Pentru mulți, pur și simplu a rămâne pe linia de plutire a devenit un obiectiv de viață mai rezonabil.
Investițiile guvernamentale în locuințe la prețuri accesibile în zonele metropolitane, reducerea (nu creșterea) taxelor de învățământ terțiar și în reglementarea condițiilor de muncă pentru a oferi o mai mare securitate vor fi o investiție în generația Y – și în viitor.
