Aducerea mai multor femei în cariere de tehnologie
Statisticile arată în continuare lipsa femeilor care lucrează în tehnologie – ce le amână și ce se poate face în industrie pentru a încuraja mai multe femei? Numărul femeilor care studiază tehnologia a scăzut în acest secol de la una din patru femei la una din 10. Importanța științei, tehnologiei, ingineriei și matematicii, cunoscute în mod colectiv ca subiecte STEM, a fost subliniată în mod repetat într-o serie de rapoarte recente de cercetare și politici, atât în România, cât și în străinătate. „În centrul a aproape fiecarei agende se află accentul pe STEM. Este preocuparea aproape universală care modelează acum planurile economice … știința și inovația sunt recunoscute la nivel internațional ca fiind cheia pentru creșterea productivității, crearea de locuri de muncă mai bune, creșterea competitivității și dezvoltarea unei economii”. Aici, se preconizează că doar o creștere cu un procent a numărului de oameni care aleg o carieră legată de STEM ar duce la venituri de peste 50 de miliarde de dolari pentru economia țării. Beneficiile femeilor în domeniile tehnologice sunt reale. Deci, de ce proporția femeilor care intră în cariere tehnologice ce oferă abilitățile necesare pentru societatea noastră bazată pe cunoaștere și creșterea economică continuă să scadă?
Provocări pentru femei în tehnologie
În domeniul tehnologiei, există o conștientizare din ce în ce mai mare că sunt necesare mai multe femei pentru a dezvolta afaceri și pentru a satisface cerințele unei piețe globale. Dar provocările sunt în curs de desfășurare și există exemple actuale care evidențiază problemele cu care se confruntă multe femei în cadrul industriei. Două femei academice au fost recent sfătuite că adăugarea unui nume de bărbat pe hârtie ar îmbunătăți acest lucru. Acesta este un exemplu evident, dar există multe altele cu care se confruntă femeile care lucrează deja în domenii tehnologice care sunt numeroase, subtile și adesea neintenționate. Cea mai comună și evidentă dintre acestea este ceea ce a devenit cunoscut sub numele de mansplaining – un termen care se referă la bărbați care explică excesiv lucrurilor femeilor pe care le știu deja.
Ca femeie care lucrează în tehnologie, acesta este un fenomen pe care l-am experimentat des. Dacă cer asistență tehnică, mi se va oferi o explicație simplificată și mi se va spune că „tehnicianul” o va face pentru mine. În ciuda faptului că pot conecta cu ușurință un laptop la Wi-Fi, există o presupunere că nu aș înțelege explicația lor, a adreselor IP sau a certificatelor bazate pe mașini. Mi-aș dori ca acesta să fie un singur exemplu.
În schimb, unii dintre colegii mei de sex masculin au raportat contrariul – că personalul tehnic le vorbește la un nivel care este dincolo de ei din punct de vedere tehnologic, pe baza presupunerii că, în calitate de bărbați, ar înțelege ceea ce se explică. Deși mă face să zâmbesc cu tristețe și să dau ochii peste cap, plângerea omului reprezintă de fapt o provocare mai semnificativă și mai serioasă decât simpla supărare. Plângerea omului poate face aproape imposibil ca femeile să urmărească o carieră tehnologică atunci când li se refuză accesul la limbaj complex sau oportunități de rezolvare a problemelor. Există un pericol real ca femeile expuse plângerii omului să ajungă să restricționeze opțiunile lor de carieră, deoarece riscă „să zdrobească tinerele femei în tăcere indicând, așa cum face hărțuirea pe stradă, că aceasta nu este lumea lor”,
Învățarea tehnologiei în școli nu poate fi unica soluție
Deși există mai multe organizații guvernamentale, non-profit și internaționale care încearcă să încurajeze și să aducă femeile în industriile tehnologice, vizând învățarea în școli și la instituțiile terțiare, trebuie să ne gândim mai mult. Avem nevoie de mai multe femei în aceste industrii acum – ca modele de rol, mentori și căutători de drumuri pentru femeile tinere care nu au intrat încă în lumea muncii și, mai important, pentru acele femei care nu au decis încă să urmeze sau nu tehnologia în studiile lor. Nu se poate aștepta ca femeile tinere care părăsesc școala sau universitatea să aducă atât abilități tehnice, cât și abilitatea de a face schimbări în sistemele care sunt percepute a fi dominate de bărbați. Femeile tinere au nevoie acum de femei cu experiență în domeniile tehnologiei, astfel încât calea să se extindă pentru a accepta potopul de femei, trebuie să intrăm în cariere tehnologice în viitor pentru binele industriei și al economiei.
Cum aducem mai multe femei în profesiile de tehnologie?
Bărbații trebuie să continue să sprijine femeile la locul de muncă. Aceasta înseamnă căutarea conștientizării personale a prejudecăților înnăscute care, prin definiție, nu sunt ușor de abordat. Întrebarea altor persoane dacă este nevoie să se modereze comportamentele, de exemplu, a pune întrebări conștiente de sine, cum ar fi „Am simplificat prea mult/ am explicat asta?”, este un loc bun pentru a începe. Uneori, susținerea femeilor înseamnă pur și simplu să le mențină pe femei înainte, atunci când sunt calificate și capabile de un loc de muncă.
La fel de important, femeile trebuie să evite presupunerile cu privire la abilitățile altor femei. Ca femei, este nevoie să reflectăm asupra percepțiilor noastre de expertiză. Noi, bărbații și femeile, trebuie să evităm presupunerile cu privire la capacitățile, interesele și cunoștințele altora, bazate pe gen.
În cele din urmă, această provocare ne cere să vorbim pentru noi și pentru ceilalți – indiferent de sexul nostru. Cu un echilibru mai bun între bărbați și femei în toate industriile STEM, putem aștepta cu nerăbdare o lume a inovației și a învățării care beneficiază de calitățile și perspectivele întregii populații mondiale.
